山西杏花村汾酒集团有限责任公司
2017年度财务等重大信息公开
七、人才培养、劳动保障与薪酬福利
（一）人才培养
全年累计开展培训1086场次，累计参训人员超过7872人次。围绕公司改革发展主旋律，开展了供给侧改革与国企改革、处级干部井冈山培训、人力资源管理、质量安全与生产安全、法律履职与打假维权等培训工作；汾酒商学院培训总计464课时，参训4600人次，成立了酿造学院，并开设酿造班与品酒班；8月汾酒拓展训练基地正式开营，基地已实施培训55场，参训人数达到了32050人次。新员工入职培训方面，2017年开展两期职工子女入职工作。8-9月开展第一期职工子女入职，共计138人。其中，大专毕业生70人，中专毕业生68人。12月开展第二期职工子女入职，共计125人。其中，硕士学历6人，本科学历119人。
（二）人才竞聘及干部选拔
人才竞聘方面，开展团委书记、副书记竞聘工作。
开展纪委新进人员竞聘工作。
干部选拔方面，2017年提拔正科级干部112人，其中股份公司86人，国贸公司15人，发展区公司3人，义泉涌公司2人，晋泉涌公司6人。提拔副科级干部119人，其中集团总部1人，股份公司81人，国贸公司20人，发展区公司7人，义泉涌公司1人，晋泉涌公司8人，汾酒大厦1人。
（三）员工情况与劳动保障
2017年期末人数为8987人（不包含季节工），全员劳动合同签订率达100%,续签劳动合同及新入职员工劳动合同签订率为100%。同时，为保障劳动者的合法权益，公司按国家规定标准为在册职工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及住房公积金等劳动保障。执行带薪年假、婚丧带薪假期、探亲假、节日加班费等福利制度。
（四）全年劳动合同签订数
2017年签订劳动合同共799人，其中新入职签订3年期限劳动合同的289人，续签5年期限劳动合同的412人，续签无固定期限劳动合同的98人。
（五）职称评定办法及程序
2017年，人力资源部、党委工作部根据各单位上报情况，经过对具有高级专业技术职务资格人员进行档案审查和相关信息确认，再对任职资格、任职条件等进行核实，最终确定待聘人员名单；人力资源部、党委工作部向公司职务职称认证委员会递交待聘人员名单后，该委员会根据《高级专业技术职务（含高级技师）、主任主管、副主任主管层级职务评聘认证办法（试行）》、《关于开展2017年员工职务认证及聘任工作的通知》文件规定进行评聘。
八、党风建设情况
公司充分发挥党组织的领导和政治核心作用，通过不断强化党的组织建设、作风建设和思想政治建设，充分将党员的理想信念与中国酒魂信仰理论相结合；明确从严治党的主体责任，引导党员干部树立与全面深化改革相适应的思想作风和担当精神；坚持全面推动党的领导融入企业法人治理结构，把党委会研究作为董事会、经理层决策“三重一大”事项的前置程序，进一步促进党的建设与生产经营深度融合，切实发挥好党组织在企业管理中“把方向、管大局、保落实”的作用，真正将党的政治优势转化为企业的核心竞争力，为汾酒各项改革发展提供了坚强政治保障。
2017年10月11日，公司召开第一次党代会，进一步指明了汾酒未来的发展方向，清晰了汾酒的发展路径，党代会不仅确立了“思想引领、践行信仰、改革创新、汾酒复兴”的指导思想，而且满怀信心提出了“11936”中长期汾酒复兴战略和“62210”五年奋斗目标，让全体汾酒人都感受到了前所未有的振奋和鼓舞，在汾酒发展史上具有里程碑意义。
九、全年工会工作情况概述
组织召开了公司三届六次职工代表大会，审议通过经营工作、财务工作、业务招待费等一系列报告、决议，民主评议公司领导干部。充分利用专题会、广播、电视、报纸、微信公众号、办公管理平台等形式就公司重大决策、涉及职工切身利益问题、企业廉政建设等进行公开，接受职工的监督。开展形式多样的劳动竞赛活动、文体活动，继续开展以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为主要内容的五小竞赛活动，各基层单位以技术创新为主攻方向，根据自身实际，积极扎实开展活动。
元旦、春节期间，为236名困难职工、103名职工遗属送去了温暖，20名离退休老职工送去慰问，为亡故职工家属办理生活补助60余人次。对考取二本以上院校的116名职工子女给予“金秋助学”奖励。为671名居民办理养老保险阶段性缴费，并对居民发放社会保障卡318张，对119名居民进行了养老保险生存认证；为2100名汾酒户籍居民办理医疗保险阶段性缴费。
十、企业安全生产措施
（一）安全生产控制指标完成情况
2017年全公司事故死亡人数为0、重大设备事故起数为0、职工重伤率为0、重大火灾事故起数为0。
（二）2017年度安全生产工作目标责任书的分解、实施、考核工作
1、根据集团公司《2017年度安全生产工作目标责任书》要求，进行了分解、细化；制定了股份公司《2017年安全生产工作目标责任书》，由综合管理部统一组织签订，并要求各单位、部门层层落实。
2、为进一步加强公司安全生产管理工作，明确安全生产责任，我们根据实际情况，对安全生产委员会的组成人员做出了调整,并将《关于调整山西杏花村汾酒厂股份有限公司安全生产委员会组成人员的通知》（杏酒股字〔2017〕29号）下发至各单位、部门。
（三）完善管理，全面排查
结合《关于开展安全隐患大排查大整治的通知》（杏酒股办字〔2017〕3号）、《关于下发<山西杏花村汾酒厂股份有限公司开展粉尘防爆及反“三违”等专项整治行动方案>的通知》、《关于开展安全生产大检查的通知》文件要求，对公司所属各单位、部门进行了安全大检查，共查出隐患约170条，现查出的隐患均已整改。
2017年7月27日至29日，我公司邀请吕梁气象局相关人员对全公司范围内的避雷针设备设施进行了为期3天的检测，确保公司内的避雷设施符合防雷检测的标准要求。11月21日和22日邀请吕梁特检所相关工作人员对公司内所有厂内机动车辆和起重机进行了年检。
十一、环境保护情况
（一）环境管理体系建设
公司成立环境保护委员会，办公室设在安全环保部，安全环保部下设环保部，负责处理集团公司日常环境保护工作。
公司制定了《山西杏花村汾酒集团有限责任公司环境保护工作条例实施细则》、《突发环境事件应急预案》、《环境保护违规行为处罚管理办法》、《环境污染应急管理办法》、《废弃物管理办法》等环保规章制度。
2017年公司按时向吕梁市缴纳排污费84558元。
2017年全年集团公司未发生环境污染事故。
（二）“三废”治理
废水治理：公司所产生的废水主要来自居民生活污水、酿造车间废水及成装车间洗瓶水，废水全部汇集进入公司污水处理站，经处理后达到中水回用标准，公司中水主要用于生活区冲厕、洗车，生态园人工湖补水、景观和绿化用水等。
废气治理：主要是锅炉的烟气。公司使用天然气锅炉，实现了清洁生产。
废渣治理：主要是酒糟。直接供给周边地区农户用于养殖，实现了绿色养殖。
（三）环保设施建设与运行
公司主要环保设施是废水处理设施，运转率达到98%以上，中水利用率80%。
（四）污染物排放情况
2017年公司主要污染物排放量
单位（吨）
|
污染物 |
化学需氧量 |
氨氮 |
氮氧化物 |
|
实际排放量 |
0.82 |
0.177 |
46.65 |
